Betriebliches Sabbatical - Vorteile für Ihr Unternehmen

Mitarbeiter finanzieren sich eine Auszeit- ohne Kosten für den Chef- und Ihr Team überrascht Sie mit: Leistungsbereitschaft,  Engagement und mit vollem Akku-

Leistungsfähige und motivierte Mitarbeiter sucht jedes erfolgreiche Unternehmen. Und darüber sind sich Unternehmensforscher und Wirtschaftsweisen einig: Sie sind das wichtigste Kapital eines nachhaltig erfolgreichen Unternehmens. So richtig und einfach diese Aussage ist, so unsicher sind sich viele Unternehmer und Personalverantwortliche gleichzeitig oft spätestens in dem Moment, wenn es ganz praktisch darum geht, die vorhandenen Ressourcen und Potenziale ihrer Mitarbeiter langfristig und nachhaltig für das Unternehmen wertsichernd nutzbar zu machen.

Im Gesundheitsreport 2010 hat die AOK Bilanz gezogen. Die Fehlzeiten durch seelische Erkrankungen sind in den letzten 17 Jahren in deutschen Unternehmen um mehr als 80% - das sind rund 9 zusätzliche Fehltage pro Jahr - gestiegen.

Wenn Sie jetzt sagen: „Gut und schön – und was habe ich damit zu tun – auf unsere Mitarbeiter trifft dies nicht zu!?“, brauchen Sie nicht weiterlesen, denn dann haben Sie offensichtlich bereits einen Weg gefunden, die Herausforderungen moderner Personalentwicklung erfolgreich zu meistern. Wenn Sie aber sagen:
„ Ja, gerade für leistungsfähige Mitarbeiter suche ich eine Möglichkeit, diese pro aktiv zu unterstützen. Da sehe ich mich als Mentor. Und Mitarbeiter, die nach einer intensiven mehrjährigen Arbeitsphase die Chance haben, ein halbes Jahr Auszeit zu nehmen, fühlen sich nicht nur von mir als Chef unterstützt, sondern auch stärker an mein Unternehmen gebunden. So behalte ich meine Fachkräfte.“

Dann lade ich Sie herzlich ein, mit den nächsten Zeilen ein Instrument kennenzulernen, welches mit großem Erfolg von immer mehr Unternehmen eingesetzt wird: Ein betrieblich unterstütztes Sabbatical, begleitet von einem professionellen Sabbatical-Coach.

Gerade international tätige Unternehmen –Audi, BMW, Google oder Lufthansa – nutzen oftmals schon lange die Möglichkeiten eines Sabbaticals - also eines Ausstiegs auf Zeit- zur Förderung und Optimierung der Ressourcen ihrer Mitarbeiter –und um gerade auch ihre wichtigsten Leistungsträger vor einem eventuellen Burnout und den damit verbundenen Ertragsausfällen zu bewahren.

Bieten Sie Ihren interessierten Mitarbeitern die Möglichkeit, sich selbst eine Auszeit zu nehmen.

Welche Vorteile as Ihrem Unternehmen schenkt, erfahren Sie hier.